Sindicato , también llamado sindicato , asociación de trabajadores en un comercio, industria o empresa en particular creada con el propósito de asegurar mejoras en el salario, los beneficios, las condiciones de trabajo o el estatus social y político a través de la negociación colectiva .
Como movimiento organizado, el sindicalismo (también llamado trabajo organizado) se originó en el siglo XIX en Gran Bretaña , Europa continental y Estados Unidos. En muchos países sindicalismo es sinónimo del término movimiento obrero . Asociaciones de trabajadores más pequeñas comenzaron a aparecer en Gran Bretaña en el siglo XVIII, pero siguieron siendo esporádicas y de corta duración durante la mayor parte del siglo XIX, en parte debido a la hostilidad que encontraron por parte de empleadores y grupos gubernamentales que se resentían con esta nueva forma de política y economía. activismo. En ese momento, los sindicatos y los sindicalistas fueron procesados regularmente bajo varios estatutos de restricción del comercio y conspiración tanto en Gran Bretaña como en los Estados Unidos.
Si bien los organizadores sindicales en ambos países enfrentaron obstáculos similares, sus enfoques evolucionaron de manera bastante diferente: el movimiento británico favoreció el activismo político, lo que llevó a la formación de la Partido Laborista en 1906, mientras los sindicatos estadounidenses perseguían colectivo la negociación como medio de obtener beneficios económicos para sus trabajadores.
El sindicalismo británico recibió su fundamento legal en la Ley de Sindicatos de 1871. En los Estados Unidos se logró el mismo efecto, aunque más lenta e inciertamente, mediante una serie de decisiones judiciales que redujeron el uso de medidas cautelares, conspiración leyes y otros dispositivos contra los sindicatos. En 1866, la formación de la National Labor Union (NLU) representó un intento temprano de crear una federación de sindicatos estadounidenses. Aunque el NLU desapareció en la década de 1870, varios de sus sindicatos miembros continuaron representando a tales diverso ocupaciones como zapateros, hilanderos, mineros del carbón y trabajadores ferroviarios. La fundación de la Federación Estadounidense del Trabajo (AFL) por varios sindicatos de trabajadores calificados en 1886 marcó el comienzo de un movimiento laboral continuo a gran escala en los Estados Unidos. Sus grupos miembros compuesto sindicatos nacionales de comercio o artesanía que organizaban sindicatos locales y negociaban salarios, horarios y condiciones de trabajo.
Durante el siglo XX, los sindicatos artesanales perdieron terreno frente a los sindicatos industriales. Este cambio fue histórico y controvertido porque los primeros sindicatos se habían desarrollado para representar a los trabajadores calificados. Estos grupos creían que los trabajadores no calificados no eran adecuados para la organización sindical. En 1935, por ejemplo, la AFL se opuso a los intentos de organizar a los no calificados y finalmente expulsó a un pequeño grupo de sindicatos miembros que intentaban hacerlo. Los sindicatos expulsados formaron el Congreso de Organizaciones Industriales (CIO), que en 1941 había asegurado el éxito del sindicalismo industrial organizando las industrias del acero y del automóvil. Cuando la AFL y el CIO se fusionaron para formar la AFL-CIO en 1955, representaban entre ellos a unos 15 millones de trabajadores. Al mismo tiempo, empezaron a aparecer sindicatos de masas en Gran Bretaña y varios países europeos, y antes de fin de siglo los sindicatos industriales —que abarcaban un gran número de trabajadores no calificados o semicualificados— fueron reconocidos como poderosas fuerzas negociadoras.
Los trabajadores de la huelga de Standard Oil se amotinaron durante la huelga de Standard Oil, Bayonne, Nueva Jersey, 1915. Biblioteca del Congreso, Washington, D.C.
La fuerza del movimiento obrero en un momento dado ha estado vinculada a las condiciones económicas generales. En épocas de pleno empleo y aumento de los salarios, el sindicalismo suele perder algo de su atractivo, sobre todo entre los trabajadores más jóvenes, mientras que en épocas de recesión se vuelve más atractivo. A finales del siglo XX, la globalización de la fuerza de trabajo había planteado nuevos desafíos al movimiento sindical, debilitando efectivamente la negociación colectiva en industrias cuyos trabajadores podrían ser reemplazados por una fuerza laboral más barata en una parte diferente del mundo.
En los Estados Unidos, el movimiento sindical también se vio afectado negativamente por el movimiento de implementar las llamadas leyes de derecho al trabajo, que generalmente prohibían el taller sindical, una cláusula anteriormente común de los contratos laborales que requería que los trabajadores se afiliaran a un sindicato o pagaran cuotas de servicio a un sindicato como condición de empleo. Las leyes de derecho al trabajo, que se habían adoptado en más de la mitad de los estados de EE. UU. Y el territorio de Guam a principios del siglo XXI, fueron promovidas por libertarios económicos, asociaciones comerciales y grupos de expertos financiados por empresas como necesarios para proteger la economía. libertad y libertad sindical de los trabajadores. Tenían el efecto práctico de debilitar la negociación colectiva y limitar las actividades políticas de los sindicatos privándolos de fondos. Algunos otros estados adoptaron legislación separada para limitar o prohibir la negociación colectiva o el derecho a Huelga por los sindicatos del sector público. En Janus v. Federación Estadounidense de Empleados Estatales, del Condado y Municipales (2018), la Corte Suprema de EE. UU. Sostuvo que no se puede exigir a los empleados públicos que paguen tarifas de servicio a un sindicato para respaldar sus actividades de negociación colectiva en su nombre.
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