Trabajar siendo negro: Maneras sutiles en que las mujeres blancas oprimen a las mujeres negras en el trabajo

Aunque a menudo no lo abordamos, los hombres blancos no son los únicos responsables de manteniendo la inequidad en el lugar de trabajo. Hay mujeres blancas, tanto a sabiendas como sin saberlo, que actuar como guardianes y beneficiarios de la supremacía blanca y el privilegio blanco. A menudo, las ofensas son sutiles. Tan sutil, que si los reflexionas lo suficiente, comenzarás a dudar de ti mismo y a cuestionar tu percepción. Y en muchos casos, no es hasta que las mujeres negras de diversos antecedentes profesionales comienzan a contar sus historias que nos damos cuenta de las tendencias y nos damos cuenta de que no estamos locas y no estamos imaginando cosas. Aquí hay tres formas de opresión encubierta que normalmente no se denuncian.

ellos condescienden

Mientras trabajaba como estudiante universitario, una vez tuve una supervisora ​​blanca que me pidió mi calendario de exámenes finales sin más contexto. Fue una solicitud bastante aleatoria porque nunca se había preocupado por mis horarios de prueba en el pasado. Le hice saber que el semestre aún no había comenzado, pero cuando lo hiciera, le enviaría las fechas de mis exámenes finales. Cuando recogí los programas de todas mis clases la semana siguiente, envié un correo electrónico con las fechas. No estaba preparado para la respuesta pasivo-agresiva, que esencialmente me decía que las fechas por sí solas eran inútiles y que ella necesitaba saber cómo mis exámenes finales “afectarían el negocio”. Aparentemente, lo que realmente quería saber era si necesitaba tiempo libre para estudiar, algo que nunca había pedido en el pasado. Le recordé que todo lo que pidió fue mi calendario de pruebas y procedió a decirme que necesitaba comenzar a pensar en 'macro' en lugar de 'micro' para ser un 'buen' empleado. En realidad, había hecho un mal trabajo al comunicar sus expectativas como gerente, pero procedió a insultar mi inteligencia y ética de trabajo en lugar de reconocer sus defectos.

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Arman su fragilidad percibida

Conozco personalmente a una supervisora ​​de raza negra que fue llamada a Recursos Humanos porque uno de sus empleados blancos presentó una denuncia en su contra. El supervisor le había hablado a la empleada sobre sus tardanzas crónicas y su asistencia irregular. El empleado percibió la conversación como intimidación y “bullying”. Después de eso, la mujer blanca fue transferida y ascendida a un nuevo departamento.

Casi todas las mujeres negras pueden recordar un momento en que una mujer blanca a la que se dirigieron de manera profesional lloró en respuesta porque sintió que la estaban molestando o atacando. También es necesario notar cómo algunas mujeres blancas usan la frase “bullying” para describir sus interacciones con personas negras en espacios profesionales, aunque el comportamiento exhibido no es diferente al de otras razas. Desafortunadamente, las lágrimas de las mujeres blancas en el lugar de trabajo a menudo resultan en la minimización y borrado de las experiencias negras.

ellos silencian

No fue hasta el segundo año de la escuela de posgrado que realmente me detuve para notar con qué frecuencia las mujeres blancas interrumpen a sus colegas negros mientras hablan. Mi momento de revelación llegó durante una tarea grupal en clase. Por mi vida, no podía entender por qué esta mujer continuaba hablando sobre mí mientras yo hablaba, pero era evidente que ella creía que lo que fuera que estaba tratando de decir tenía más valor que lo que yo tenía que contribuir al grupo. Rápidamente me di cuenta de que yo era la única persona a la que interrumpía repetidamente. Yo también era la única persona negra en el grupo. La terrible experiencia me volvió hipersensible y rápidamente noté una tendencia de mujeres blancas que tienden a hablar demasiado e interrumpir a las mujeres negras en espacios académicos y profesionales.

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Lamentablemente, mis experiencias no son mías. Un 2018 Revisión de negocios de Harvard El artículo sobre los desafíos que enfrentan las mujeres de color en el trabajo concluyó: 'en su mayor parte, las mujeres negras no esperan ser capaces de ser plenamente capaces de ser parte del lugar de trabajo y aún así salir adelante'. Eso significa que hasta que estas formas sutiles de opresión sean reconocidas y corregidas, las mujeres negras trabajadoras seguirán siendo estafadas .