La verdadera historia detrás de la prueba Myers-Briggs

Línea de montaje de prueba Myers Briggs

Durante la Segunda Guerra Mundial, muchas mujeres ingresaron a la fuerza laboral por primera vez y solo serían ayudadas por una prueba que podría ayudarlas a evaluar un poco mejor sus preferencias profesionales. Fuente: Historia de Cleveland

Considerado como en algún lugar entre 'un horóscopo y un monitor cardíaco' por un periodista, el indicador de tipo Myers-Briggs (MBTI) es una de las pruebas de personalidad más frecuentes en el mundo. Aunque se ha vuelto algo ridículo en los últimos años, 89 empresas de Fortune 100 utilizan la prueba para medir las fortalezas y debilidades de sus empleados, lo que implica que ha logrado retener al menos una sombra de su propósito original.



La prueba Myers-Briggs se ha convertido en una especie de fenómeno de la cultura pop, lo cual es una pena porque en realidad se desarrolló con un propósito muy específico. Mientras la Segunda Guerra Mundial arrancaba a muchos hombres de suelo estadounidense y los dejaba en primera línea, las mujeres de todo el mundo se incorporaron a la fuerza laboral, muchas de ellas por primera vez. Estas esposas y madres carecían de los conocimientos prácticos y de autoconocimiento necesarios para evaluar qué podían hacer para ayudar al esfuerzo bélico en ausencia de tantos hombres jóvenes.



Mujer trabajadora

Fuente: Wikimedia

Pensamos en Rosie la remachadora ; imágenes de hermosas mujeres jóvenes cuyos novios y maridos luchan en la guerra, trabajan en fábricas y usan pantalones por primera vez en sus vidas.



Esto tuvo, por supuesto, un gran impacto cultural: las mujeres estaban fuera de casa, visiblemente, y muchas de ellas descubrieron que sabían muy poco sobre el trabajo en una línea de montaje, no solo en el sentido físico, sino también en el emocional. Aparte de relacionarse con la familia nuclear, que habían sido bien educados para discutir, su autoconocimiento de las habilidades interpersonales fuera del hogar era limitado.

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Fuente: Giphy

Una autora llamada Katharine Cook Briggs leyó sobre su psicología junguiana y, esencialmente, se le ocurrió la prueba de tipología como una forma de ayudar a las mujeres que ingresan a la fuerza laboral a comprender para qué tipo de trabajo serían más adecuadas. Lo que Briggs logró hacer fue tomar la compleja red de las teorías de Jung y ensamblarlas en una herramienta relativamente simple y fácilmente comprensible.



El puntaje de una mujer en el MBTI le dio una idea de cómo experimentaba el mundo externo, así como su propio entorno interno. Abordó su reacción al conflicto, su moral y motivaciones intrínsecas y la ayudó a guiarla hacia un trabajo en el que no solo sería probable que sobresaliera, sino que también podría hacerlo. disfrutar y sentir cumplido por.

La hija de Briggs, Isabel Myers, también era autora y los dos afinaron la prueba y comenzaron a presentarla académicamente a los psicólogos. El problema era que, si bien ambas mujeres tenían un alto nivel de educación y lectura, ninguna de ellas tenía formación psicoanalítica y, por lo tanto, se consideró que la prueba carecía de validez.

Creadores de la prueba Myers-Briggs

Los creadores de la prueba Myers-Briggs. Fuente: Pro Inspiro



cadáveres de bonnie y clyde

Cuando se dieron cuenta de que no podían venderlo a los psicólogos, en su lugar se aventuraron en el sector corporativo y comenzaron a publicitarlo no tanto como una prueba psicológica, sino más como una prueba de aptitud que las empresas podrían usar con empleados potenciales, más específicamente, mujeres. entrar en la fuerza laboral por primera vez. En la década de 1960, el MBTI adquirió un uso más generalizado y, dado que más personas tenían acceso a él, se comenzaron a recopilar estadísticas sobre la presencia relativa de varios tipos en la población general.

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Fuente: Giphy



En total, hay dieciséis tipos de personalidad MBTI. Cada una es una combinación de ocho posibles funciones dominantes diferentes: extraversión - introversión, sentir - intuición, pensar - sentir y juzgar - percepción. Ninguno de los tipos es mejor que los demás, ni la prueba mide la aptitud; el indicador mide la preferencia.

Por ejemplo, si alguien es del tipo I en lugar de E, no significa necesariamente que no posea cualidades extravertidas, o que no sea capaz de extroversión en determinadas situaciones, sino que, cuando se le da una opción, es más probabilidades de alinearse con un estado de introversión. El MBTI es, en muchos sentidos, una forma de explorar la preferencia de una persona por experimentar el mundo: y la ideal no siempre es la realidad.

personas que fueron enterradas vivas

Los resultados de MBTI a menudo son útiles para explorar intereses profesionales, en particular para los jóvenes que encuentran que tienen muchos intereses en competencia. Sin embargo, incluso las mujeres responsables de crear el inventario admiten que, en muchos sentidos, una persona se conoce a sí misma más íntimamente de lo que cualquier prueba podría discernir, y se les anima a observar los dieciséis tipos de personalidad y explorar con cuál sienten que se identifican. más .

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Fuente: Giphy

¿Por qué eso importa? Briggs y Myers se centraron en ayudar a las personas a asimilarse a una carrera, como si la carrera fuera la vida. De alguna manera, lo es para muchas personas: somos lo que hacemos, pasamos la mayor parte de nuestras horas de vigilia trabajando y ... bueno, ¿luego qué? Sospecho que para muchas personas hay más que una preferencia profesional en el MBTI. Comprender cómo nos relacionamos con nosotros mismos y nuestro entorno es fundamental para ayudarnos a comprender cómo nos relacionamos, o no nos relacionamos, con otras personas.

Ya sea dentro de nuestro sistema familiar nuclear, nuestras interacciones sociales o nuestros romances, comprender nuestro método de vida preferido, tanto en nuestra propia mente como en el mundo, puede ayudarnos a identificar las formas en las que podemos ir en contra de nuestra inclinación natural. y quizás ayudarnos a encaminarnos hacia una vida más feliz.

Dicho todo esto, hay bastante investigación dedicada a la capacidad de la prueba para ser replicada. Al confirmar el puntaje MBTI de una persona durante un período de tiempo, tendría sentido que fuera una representación bastante precisa de la personalidad central de una persona. Pero algunos han informado que incluso simplemente tomar la prueba dentro de un lapso de tiempo de cinco semanas producirá resultados diferentes, lo que implica que puede no ser tan confiable.

Es mucho material para poner en un cuestionario simple, pero, de nuevo, soy un INFJ; les encanta definirse (y redefinirse) a sí mismos de forma constante.

Cuál es tu tipo ?