Fuente: Montinique Monroe / Getty
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Un informe reciente de Diplomático , ha hecho algunas afirmaciones condenatorias sobre el ambiente de trabajo en la oficina de la vicepresidenta Kamala Harris.
La publicación entrevistó a 22 miembros anteriores y actuales del personal que se quejaron de la disfunción en la oficina de Harris, supuestamente por culpa de su jefa de gabinete y veterana política Tina Flournoy, otra mujer negra.
La queja central fue que Flournoy se ha vuelto demasiado entusiasta en su intento de proteger a Harris, a menudo alejando no solo a los miembros del personal sino también a los donantes que han recaudado millones en nombre de Harris.
Una fuente afirmó que un amigo de Harris contactó personalmente a Flournoy en nombre de uno de los principales donantes del partido para concertar una reunión. Fueron ignorados. El donante también se comunicó personalmente con la oficina de Harris y no tuvo noticias de nadie durante semanas. Cuando respondieron, se les dijo que el vicepresidente estaba demasiado ocupado para programar el tiempo.
De acuerdo a Diplomático El amigo de Harris dijo: “¿Es alguien que ha recaudado cientos de miles de dólares, incluso millones, para su jefe y usted simplemente los está perdiendo? La próxima vez que Kamala los quiera para algo, es como, 'Oye, ni siquiera pude recibir una llamada de tu jefe de gabinete'.
Además, se informó que el personal se ha quejado de que Flournoy fomenta un entorno en el que 'las ideas se ignoran, se encuentran con despidos severos y las decisiones se prolongan'.
Además, los empleados afirmaron que cuando algo sale mal, Flournoy se niega a asumir la responsabilidad de los 'problemas delicados' y, en cambio, culpa a los empleados por cualquier resultado negativo que pueda ocurrir como consecuencia.
Si bien muchos mencionan a Flournoy como el problema, hay otros que creen que la propia Harris puede estar en la raíz de los problemas.
Un funcionario de la administración, que pidió permanecer en el anonimato, dijo Diplomático , “Todo comienza en la parte superior. Las personas son arrojadas debajo del autobús desde lo más alto, hay fusibles cortos y es un ambiente abusivo. No es un ambiente saludable y la gente muchas veces se siente maltratada. No es un lugar donde la gente se siente apoyada, sino un lugar donde la gente se siente tratada como una mierda”.
El entorno se ha vuelto tan inadecuado que, después de solo seis meses en el trabajo, muchos miembros del personal han buscado empleo en otro lugar. Recientemente, dos miembros importantes del personal, Karly Satkowiak y Gabrielle DeFranceschi, dejaron la oficina de Harris. Las autoridades dicen que estas salidas estaban en proceso. Pero otros, que están familiarizados con la situación, afirman que no es así. .
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Una fuente afirmó que DeFranceschi, el subdirector de avance, se fue debido a una diferencia de opinión sobre cómo deberían funcionar las cosas. La fuente señaló que DeFranceschi trabajó anteriormente con la administración de Obama.
La fuente dijo: “Si tienes una opinión sobre cómo deberían funcionar las cosas y no se escucha, eso puede ser frustrante”.
La propia DeFranceschi no comentó públicamente sobre el asunto.
Para todas las quejas, tanto Flournoy como Harris tienen defensores, incluido Symone Sanders, asesor principal y portavoz principal de Harris.
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Sanders se burló de las afirmaciones diciendo que tiene una “política de puertas abiertas” y que si hubo quejas, los críticos anónimos deberían haber acudido a ella en lugar de acudir a los medios. Sanders dijo: “La gente es cobarde por hacer esto de esta manera”.
Además, defendió a Flournoy y el trabajo que ha realizado durante décadas como líder del Partido Demócrata.
“Las mujeres negras como yo no tendríamos la oportunidad de trabajar en política sin Tina”.
En cuanto al trabajo y el medio ambiente en sí, Sanders dijo: “No estamos haciendo arcoíris y conejitos todo el día. Lo que escucho es que la gente tiene trabajos duros y yo soy como 'bienvenido al club'. Hemos creado una cultura en la que la gente, si hay algo que a alguien le gustaría plantear, hay vías para que lo hagan. Quien tenga algo que le gustaría recaudar, debe hacerlo directamente”.
En 2019, el Revisión de negocios de Harvard informó que las mujeres negras 'a menudo tienen un estándar mucho más alto que sus pares blancos y masculinos y se supone que están menos calificadas a pesar de sus credenciales, productos de trabajo o resultados comerciales'.
Leah Daughtry, otra agente política demócrata, dijo Diplomático , “Mira, [Tina] es fuerte, inteligente, motivada y espera que la rodeen personas fuertes, inteligentes y motivadas”, dijo Daughtry. “Pero algunas personas pueden encontrar intimidantes a las personas fuertes, motivadas e inteligentes, pero creo que eso es más una proyección que una realidad porque esa no es la intención o el estilo de Tina. Y nada en su experiencia te llevaría a pensar que es una persona intimidante”.
