Trabajar desde casa no solo mantuvo a las mujeres negras a salvo de la pandemia, sino también el lugar de trabajo racialmente tenso. Trabajando desde la comodidad de sus significados, las mujeres negras obtuvieron un alivio de las microagresiones y macroagresiones de trabajar siendo negras. En un informe reciente del Washington Post, las mujeres negras compartió la difícil situación de trabajar en un entorno predominantemente blanco.
Una de las mujeres compartió que cuando le dijeron que tenía que volver al trabajo, renunció. Volver al cambio de código y atenuar su negrura fue una transición que se negó a hacer. Otra mujer dijo que ha sido reconfortante poder apagar su cámara porque su cliente no tenía que saber que era negra. Alguien más dijo que se sentía bien no tener que responder preguntas inapropiadas sobre sus curvas, su cabello, su piel y sus rasgos negros.
Sentirse incómodo en el lugar de trabajo no es nuevo para las mujeres negras. Las investigaciones han demostrado que las mujeres negras son menos probable que se sienta valorado por su empleador o tratados con respeto por sus compañeros de trabajo. La encuesta del Gallup Center on Black Voices encontró que el 24 por ciento de los negros experimentar discriminación en el lugar de trabajo.
Kashia Dunner, asesora y asesora profesional con sede en Washington, dijo que espera poder ofrecer nuevamente a las mujeres negras un espacio seguro para discutir estos temas cuando reinicie su grupo de mujeres.
“Era solo un entorno de apoyo centrado en la carrera con otras mujeres negras y mujeres de color, y durante la pandemia realmente extrañé eso”, dijo a la El Correo de Washington . “También fue bueno tener a alguien con quien compartir ideas en el sentido de lo que estás experimentando en el trabajo, porque muchas veces nuestras experiencias nos suceden a nosotros y las guardamos para nosotros”.
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